事业单位工作人员年度考核表（工作人员鉴定表个人总结）

　　机关事业单位每年有一项重头工作，那就是年度考核工作。这项工作可以说是全体干部职工都比较关注的一件事情，因为他涉及员工的切身利益，如果考核等次为优秀，不只要多拿一点钱，还有很多其他的待遇。

　　至于发多少钱，这个要看当地的财政情况，有的单位多，有的单位少，我们单位目前给评优一般职工发4000元，中层领导发8000元。今天我就给大家普及一下单位年度考核评优那些事儿。

　　机关事业单位年度考核等次一般都有四级。公务员是优秀、称职、基本职称和不称职四个等级；事业单位是优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。通常入职不满半年的人员参加考核，但是考核等次为不确定等次。每年完成考核后，个人的年度考核表要装入你的档案保存。

　　公务员和事业单位每年考核的优秀名额并不多，一般占到单位编制内人员的12-15%，平均一个处室就一个人，难度还是相当大的。

　　成都市规定，单位获得上级部门表彰奖励的，评优名额可以扩大到15%的比例，通常是12%的比例，事业单位参照执行。

　　以前评优的奖金少，附加的东西也少，大家竞争不激烈，现在不一样了，评优不仅有比较高的奖金，还对你的仕途进步有很大关系，往往大家都会挣地很厉害。

　　现在评优的方式确实也不科学，有的地方领导直接就决定了，有的地方还开个会，大家投下票，但是领导权重往往要高很多，所以基本上还是部门领导说了算。

　　那么，当优秀公务员和优秀事业单位工作人员，具体有哪些好处呢？

　　公务员的奖励规定，连续三年优秀的公务员可以授予三等功一次；年度优秀的公务员可以授予嘉奖。这些立功受奖的资料要进入自己的档案，算一份比较重大的荣誉激励。

　　2019年度，人社部出台了《事业单位工作人员奖励规定》，里面有记大功、记功、嘉奖等奖项。各地也都针对中央的文件制定了详细的实施细则，基本上立功受奖这些跟你的年度考核结果息息相关。

　　现在公务员实行了职务职级并行政策，评优可以缩短晋升职级的年限，这个无疑对公务员是重大利好，一般评优一次可以缩短半年时间吧。

　　下步事业单位改革完成，相关的人事制度改革政策必然也会迎来变化，估计事业单位的职务职级并行政策也会接踵而至，相信那时候也会参照公务员的政策，评优的事业单位工作人员也会提前晋级。

　　评优普遍能够得到一些物质奖励激励。这个有的地方因为财政原因，可能发的钱少，有的地方发的很多，甚至达到好几万的，比如东部发达地区。

　　成都市主城区的公务员一般标准是5000元，领导那些大概万把块钱，总体来说，也算非常不错的。

　　总体来说，现在优秀的性价比越来越高，大家都瞅得比较紧。到年底的时候，领导往往也为此最为头痛，不知道怎么权衡，也最容易因此闹得部门不团结，人心不稳。

　　其实大家看中也是很正常的，这个东西用好了确实能够鼓舞士气，就怕一些领导乱搞平衡，把优秀给了一些工作不咋样的人，闹得大家心里不愉快，而这种不好的情况确实在体制内很普遍。调动到单位几年来，我也觉得自己工作都挺不错，各项任务完成的都比较出色，但是，每年评优的时候，领导总是不会考虑我，我也很郁闷。那又能如何呢，工作还得干啊，谁让我事业心责任感太强呢。

　　相信随着以后体制内人力资源管理地不断优化，考核越来越公正公平，真正能够起到激励先进的作用，不再是人为的随意决定。

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